CEO GREETING
代表者挨拶
当社は１９７５年兵庫県加古川市にてカー用品販売事業を開始し、創業以来、お客様のクルマ生活が充実して安心できるものになるように努め、地域社会の発展に貢献してきました。
昨今、カーライフスタイルは多様化し、老若男女幅広いお客様と接することが多くなりました。その全てのお客様にご満足していただくことが私達G-7・オート・サービスに与えられた使命です。
お客様のニーズに合わせた新規事業にチャレンジし、カー用品販売を主軸にした車検整備事業、車販売・買い取り事業、自動車保険事業にも更に力を入れ、今後もお客様の声に耳を傾け努力してまいります。
これからも全てのお客様に感動とご満足いただけるサービスを提供できますよう、常にチェンジ＆チャレンジの精神で企業として成長し続けますので、どうぞご期待ください。
代表取締役社長 野口 真一
COMPANY'S OUTLINE
会社概要
カー用品の全国ブランド「オートバックス」をはじめ、「スーパーオートバックス」、
「オートバックス走り屋天国セコハン市場」、「オートバックスエクスプレス」、
「BPセンター」、
洗車・コーティング「クリスタルセブン」、アウトドア ライフスタイル ショップ「FIELD SEVEN」、
たい焼き専門店「やまや本舗」、「シャトレーゼ」の店舗経営。
会社概要
- 商号
- 株式会社G-7・オート・サービス
- 設立
- 2006年（平成18年）1月11日
- 代表者
- 代表取締役社長 野口 真一
- 本社
- 〒654-0161
兵庫県神戸市須磨区弥栄台2丁目1-3
本社へのアクセス - 資本金
- 3億8000万円
-
店舗
-
オートバックス67店舗
-
スーパーオートバックス2店舗
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オートバックスエクスプレス7店舗
-
オートバックスカーズ42店舗
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オートバックス走り屋天国セコハン市場1店舗
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クリスタルセブン2店舗
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タイヤ専門館1店舗
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G7土山サーキット1店舗
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板金集中BPセンター12店舗
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スズキカーズ大阪1店舗
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マンマチャオ6店舗
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やまや本舗2店舗
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FIELD SEVEN6店舗
-
キャンピングカーFACTORY1店舗
-
シャトレーゼ1店舗
-
レンタカー1店舗
MANAGEMENT IDEA
経営理念
社是
BUSINESS CREED
- 願望実現（念ずれば花開く）
- 自主・自発・自律
経営理念
MANAGEMENT IDEA
- 1 常に、使命感経営により、限りなく、地域社会の発展に貢献します。
- 2 常に、顧客第一主義、現地現場優先主義を、経営基盤とします。
- 3 常に、安心・安全・信頼の企業経営を心がけます。
- 4 常に、絶えざる革新を目指し、顧客満足度の向上を、図り続けます。
- 5 常に、和の精神を中心に、結束します。
- 6 常に、感動される仕事に、挑戦します。
- 7 常に、お客さまに質の高いサービスを提供し続けるために、お店・会社の運営に必要な、適切な利益の確保に努めます。
HEALTH MANAGEMENT
健康経営
健康宣言
『トータルカーライフサポート』を実践して、お客様の満足度を向上させるには社員自身が健康であることが不可欠です。
当社は、会社の成長を支える社員と家族の心身の健康を重要な経営資源の一つと捉え健康維持・増進活動に対する積極的な支援と組織的な健康づくりの推進によって、社員がいきいきと豊かで快適・健康な社会生活と地域の発展に貢献する会社を目指すことをここに宣言します。
株式会社G-7・オート・サービス
代表取締役社長 野口 真一
G-7・オート・サービス健康管理方針
第1条（目的）
当社は「G-7・オート・サービス健康宣言」に基づき、社員及びその家族の心身の健康保持増進と健康で快適な職場環境の形成を目的として、健康管理についての方針を定める。
第2条（体制）
(1) 当社は、健康管理を推進・実施する為、代表取締役社長を責任者とする健康経営推進チームを組織する。
(2) 健康経営推進チームは健康管理に関して年間あるいは中期的な実施計画を定め、産業医等とも連携しつつ、実施計画を推進する。
第3条（取組内容）
当社は、社員一人ひとりが心身の健康保持増進に自律的に取り組めるよう、健康づくりを支援する。
(1) 職場のコミュニケーションの活性化等により、職場環境の改善に資する取組を推進する。
(2) 研修等による社員への健康啓発や予防接種の実施等により、「疾病予防」に資する取組を推進する。
(3) 健康診断等の実施徹底や健康診断後の健康指導等により、「疾病の早期発見・早期措置」に資する取組を推進する。
(4) 休業と職場復帰制度などの規定や体制の整備等により、「疾病の再発防止・重症化予防」に資する取組を推進する。
COMPANY HISTORY
沿革
会社概要
- 昭和50年10月
- 創業者木下守が兵庫県加古川市に、カー用品専門店「オートセブン加古川店」を開店。
- 昭和51年7月
- 株式会社オートバックスセブンとのフランチャイズ加盟契約を締結、「オートバックス大久保店」を開店。
- 昭和60年6月
- 創業10年目、兵庫県加古川市内に本社ビルを完成、本部機能を集約。
- 平成7年11月
- 福井県下に進出、「オートバックス武生店」を開店。
- 平成8年3月
- 京都府下に進出、「オートバックス」亀岡店を開店。
- 8月
- 大阪証券取引所第二部に株式上場。
- 平成10年8月
- 岡山県下に進出、「オートバックス総社店」を開店。
- 平成11年10月
- 広島県下に進出、「オートバックス尾道店」を開店。
- 平成12年3月
- 本社を兵庫県加古川市から兵庫県神戸市須磨区に移転。
- 10月
- 千葉県に「オートバックス木更津店」を開店。
- 11月
- 「スーパーオートバックス・サンシャインKOBE」を開店。
- 平成13年5月
- 東京証券取引所市場第二部に株式上場。
- 平成14年1月
- 子会社株式会社セブンプランニングを設立。
- 4月
- 子会社株式会社サンセブンを設立。
- 7月
- 中古カー用品の買取・販売を行う「オートバックス走り屋天国セコハン市場」を展開。
- 8月
- スピード車検システムを導入した車検センター「早・技車検」および新車・中古車販売事業「オートバックス・カーズ」をオートバックス神戸三田店に開設。
- 平成17年4月
- 新車・中古車販売コーナー・オートバックスカーズを併設した「オートバックス髙砂店」を開店
- 7月
- 創立30周年を迎え、グループ名を「G-7グループ」とする。
- 9月
- 東京証券取引所・大阪証券取引所市場第一部に指定。
- 平成18年4月
- 持株会社制に移行、株式会社G-7ホールディングスに商号変更。オートバックス事業および新車・中古車販売事業部門を会社分割、事業会社株式会社オートセブンを設立。
- 10月
- 「オートバックス網干店」、「オートバックス姫路リバー・シティ店」を経営する、福神産業株式会社の株式を100％取得、完全子会社化。
- 11月
- トータルカーライフ・バイクライフの大型商業複合施設「モータウン土山」開設（第1期オープン）。
- 平成19年7月
- 「モータウン土山」敷地内に、洗車・コーティングの「クリスタルセブン」開店。
- 10月
- 「モータウン土山」敷地内にセルフ式ガソリンスタンド「G-1スタンドモータウン土山給油所」開店。三菱UFJニコス株式会社と提携し、「G-7グループカード」を発行。
- 平成21年4月
- オートバックス三木店に「タイヤ専門館」をオープン。
- 7月
- モータウン土山敷地内(加古川市)に鈴木亜久里氏プロデュースのモータウン土山サーキットをオープン。
- 平成22年3月
- 神戸市内に板金集中センター神戸中央を開設。
- 平成24年4月
- 株式会社オートバックス・スリーアローより「オートバックス・福山中央」、「オートバックス・蔵王店」、株式会社オートバックスセブン「オートバックス走り屋 天国セコハン市場福山店」を取得
- 平成24年12月
- 株式会社G-7・オート・サービスへ社名変更
- 平成25年3月
- 株式会社大洋より「オートバックス洲本」を取得
- 令和2年3月
- アウトドアライフスタイル専門店「FIELD SEVEN明石店」をオープン。
- 令和3年4月
- G-7グループ新本社完成に伴い本社を移転
車における事業において、カー用品チェーン「オートバックス」にフランチャイズ加盟し、ドミナント出店にて多角展開をおこなってまいりました。地域のお客様にオートバックスでのメンテナンスというサービスをご提供させていただいております。
新しい出会いである、車販売・買取は年間5,000台をカーズ拠点で販売しております。
定期健康診断である「車検」も１時間車検・低価格をキーワードに年間数十万台ご利用いただいております。
安心の任意保険につきましても順調に契約件数が増加しており、またそのお客様の万が一に対応する板金センターも全国に７拠点。お客様のお車生活＝トータルカーライフを支える会社を目指し、全社員が日々、業務改善、新サービスを開発する。
そんなチェンジ＆チャレンジの会社が、G-7・オート・サービスです。
"I'd like to take the one which can experience more motorsports close.".
「モータースポーツを、もっと身近に体験できるものにしたい」 G-7・オート・サービスでは、様々なモータースポーツ活動や、カートコースの運営など、モータースポーツの発展のために積極的な活動をおこなっております。
RECRUIT
人材募集
新卒採用はもちろん、中途採用にも積極的に取り組んでおります。 整備士不足が騒がれる現在、在職中に整備士・検査員を取得を推進し、技術の習得・国家資格者の自社育成しております。 任意保険等を取り扱う際に必要となる募集人資格については、全員取得をスローガンとし実務としての知識はもちろん、人生においても知っておくべき知識を習得させて、プライベートの充実も仕事のひとつと考えております。 M&Aで新たに仲間になったメンバーも分け隔てなく評価し、店長、幹部となっている実力主義的な面もありますが、仲間と競い合い、刺激を受け、チェンジ＆チャレンジすることで、自己の成長となり、それが会社の成長につながることを目指しています。